Mitarbeiter finden
„Auf unsere Stellen bewirbt sich niemand.“
Kennst du einen dieser Gedanken? Fachkräfte und Azubis können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten. Sie müssen dich finden, sich vorstellen können, bei dir zu arbeiten – und sich ohne Hürden bewerben können.
Wer sich nicht bei dir bewirbt, arbeitet woanders.
Zwischen „Da könnte ich arbeiten“ und „Ich bewerbe mich“ liegen drei Hürden. An jeder verlierst du Menschen, die gut zu dir passen würden.
- Unterwegs – aber nicht erreicht.
Viele gute Leute suchen gar nicht aktiv. Erreichst du sie nicht dort, wo sie unterwegs sind, sehen sie deine Stelle nie.
- Erreicht – aber nicht überzeugt.
Stellenanzeigen klingen oft gleich. Ohne echten Einblick bleibt offen, warum man gerade zu dir wechseln sollte.
- Überzeugt – aber nicht beworben.
Anschreiben, Lebenslauf, Upload-Formular: Jeder zusätzliche Schritt kostet Bewerbungen – vor allem am Smartphone.
Nicht mehr versprechen.
Mehr zeigen.
Echte Menschen, echte Einblicke und eine Arbeitgebermarke, die zu dir passt. Dazu Kampagnen dort, wo Fachkräfte und Azubis unterwegs sind – und eine Bewerbung, die in wenigen Minuten erledigt ist. Dann bewerben sich die, die wirklich passen.
Wir drehen jede Hürde um.
Zuerst finden wir gemeinsam heraus, an welcher Stelle du heute Bewerber verlierst. Dann setzen wir genau dort an – mit den Bausteinen, die es wirklich braucht.
- Nicht erreichtErreicht.
Social Ads und Recruiting-Kampagnen dort, wo Fachkräfte und Azubis scrollen – auch bei denen, die gerade nicht aktiv suchen.
- Nicht überzeugtÜberzeugt.
Eine Arbeitgebermarke mit Haltung, eine hochwertige, zeitgemäße Karriereseite mit echten Einblicken und Recruiting-Videos mit deinem Team – denn vom Auftritt schließen Bewerber auf den Arbeitgeber.
- Nicht beworbenBeworben.
Eine kurze Bewerbung, die am Smartphone funktioniert – auf Wunsch automatisiert und mehrsprachig.
Und danach? Wir schauen, was ankommt, und schärfen nach – gemeinsam mit dir.
Was dir Bewerbungen bringt.
Nicht jeder braucht alles. Wir schauen gemeinsam, wo du heute Bewerber verlierst – und setzen genau dort an. Welche brauchst du? Zum Leistungsfinder
- 01Employer BrandingArbeitgebermarke und Haltung – was dich als Arbeitgeber ausmacht
- 02KarriereseiteKarriereseiten und Recruiting-Microsites mit einfacher Bewerbung
- 03Recruiting-VideoDein Team zeigt, wie es wirklich ist (öffnet in neuem Tab)
- 04Social Media & AdsKampagnen dort, wo Fachkräfte und Azubis unterwegs sind
Die Richtigen finden. Nicht irgendwen.
Ob Geschäftsführung oder Personalabteilung: Du kennst die Situation. Die Stelle ist ausgeschrieben, das Team arbeitet am Limit, und auf die Anzeige meldet sich niemand. Oder es melden sich Menschen, die nicht passen. Jede Woche ohne Besetzung kostet Kraft, Zeit und am Ende auch Aufträge.
Menschen, die bleiben wollen
Das Gehalt ist wichtig, aber selten der Grund, warum jemand bleibt. Wer nur wegen ein paar Euro mehr wechselt, wechselt beim nächsten Angebot wieder. Die Menschen, die du suchst, wollen wissen, wie es bei dir wirklich ist: wer im Team arbeitet, wie miteinander umgegangen wird und wofür dein Unternehmen steht. Genau das machen wir sichtbar, damit sich Menschen bewerben, die sich mit deiner Marke, eurer Haltung und deinem Team identifizieren.
In der Sprache deiner Zielgruppe
Ein Azubi sucht etwas anderes als eine erfahrene Fachkraft, und wer als Helfer oder Quereinsteiger einsteigt, hat wieder andere Fragen. Azubis wollen wissen, ob sie ernst genommen werden und was sie lernen. Fachkräfte fragen nach Verantwortung, Technik und Entwicklung. Helfer und Quereinsteiger brauchen vor allem einen einfachen Einstieg ohne Hürden. Deshalb sprechen wir jede Gruppe in ihrer Sprache an: auf der Karriereseite, in Videos und in Kampagnen dort, wo sie unterwegs ist.
Weniger Aufwand für dich
Für dich heißt das: weniger unpassende Bewerbungen, weniger Gespräche, die zu nichts führen, und mehr Menschen, die wirklich passen. Wir übernehmen Konzept, Text, Dreh und Kampagne. Du bringst dein Wissen über Team und Arbeitsalltag ein und gibst frei.
Was kostet eine offene Stelle?
Bist du ein Zahlenmensch? Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat – durch Aufträge, die liegen bleiben, und Mehrarbeit im Team. Trag deine eigenen Werte ein.
Eine Beispielrechnung mit deinen Werten, kein Versprechen. Was eine Stelle bei dir erwirtschaftet und wo du heute Bewerber verlierst, klären wir im Erstgespräch.
Woran du merkst, dass deine Arbeitgebermarke bremst.
Hake ab, was auf euch zutrifft. Dreißig Sekunden, kein Formular.
0 von 7Wähle aus, was auf euch zutrifft.
Sieben
Gründe
für uns.
Echte Menschen.
Dein Team zeigt, wie es wirklich ist – in Fotos, Videos und Interviews statt in Stockbildern.
Stolz nach innen.
Eine gute Arbeitgebermarke erreicht Bewerber – und macht die eigenen Mitarbeitenden stolz.
Bewerben in Minuten.
Kurz, mobil und ohne Hürden – auf Wunsch automatisiert und mehrsprachig.
Fachkräfte und Azubis im Blick.
Unterschiedliche Zielgruppen brauchen unterschiedliche Kanäle und eine eigene Ansprache.
Wir drehen selbst.
Recruiting-Videos, Porträts und Interviews entstehen in unserem Team.
Niemand muss vor die Kamera.
Wir drehen mit denen, die Lust darauf haben – das merkt man den Bildern an.
Kurze Wege.
Strategie, Text, Fotografie, Film, Karriereseite und Social Recruiting – aus einer Hand.
Bevor du fragst.
Kurze Antworten auf Fragen, die vor dem ersten Gespräch oft auftauchen.
Lass uns über dein Projekt sprechen.
Du erzählst uns, was du vorhast. Wir sagen dir ehrlich, was es braucht. Das Erstgespräch ist kostenlos – persönlich bei uns in Kreuztal, bei dir vor Ort oder per Video-Call.
Danke – deine Anfrage ist bei uns!
Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen, um einen Termin für dein kostenloses Erstgespräch zu vereinbaren. Eine Bestätigung ist per E-Mail unterwegs.