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Employer Branding & Recruiting

Arbeitgeber mit Anziehungs­kraft.

Deine Marke ist der Grund, warum Menschen für dich arbeiten möchten. Wir machen sichtbar, was dich als Arbeitgeber ausmacht – ehrlich, nahbar und dort, wo Fach­kräfte und Azubis unterwegs sind.

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Hilft dir bei Mitarbeiter finden

Die besten Bewerber entscheiden, bevor sie sich bewerben.

Fach­kräfte und Azubis vergleichen Arbeitgeber, lange bevor sie eine Bewerbung schreiben: auf der Karriereseite, in Social Media, in Bewertungen und im Gespräch mit Bekannten. Wer dort austausch­bar wirkt, landet nicht auf der Liste – egal wie gut der Arbeitsplatz wirklich ist.

Eine Arbeitgeber­marke macht sichtbar, was dich ausmacht: dein Team, deine Arbeit, deine Haltung. Ehrlich und nahbar, damit sich Menschen bewerben, die wirklich passen – und damit die eigenen Mitarbeitenden gern zeigen, wo sie arbeiten.

Darum verbinden wir Arbeitgeber­marke und Mitarbeiter­marke mit Karriereseite oder Recruiting-Microsite, Recruiting-Videos, Porträts und Interviews, Social Recruiting, Stellenanzeigen, Azubi-Marketing und einem Bewerbungsprozess, der am Smartphone in wenigen Minuten erledigt ist.

Das Ergebnis ist kein Werbeversprechen, sondern ein ehrliches Bild, das die Richtigen anzieht.

Was kostet eine offene Stelle?

Bist du ein Zahlenmensch? Eine unbesetzte Stelle kostet jeden Monat – durch Aufträge, die liegen bleiben, und Mehrarbeit im Team. Trag deine eigenen Werte ein.

Jeder Monat Warten kostet –
Unbesetzte Stellenmonate –
Was dich das Warten bis zur Besetzung kostet –fehlende Wertschöpfung, wenn alles bleibt, wie es ist–
Halb so lange suchen spart –

Eine Beispielrechnung mit deinen Werten, kein Versprechen. Was eine Stelle bei dir erwirtschaftet und wo du heute Bewerber verlierst, klären wir im Erstgespräch.

Was eine starke Arbeitgeber­marke möglich macht.

  • Bewerbungen von den Richtigen.

    Wer vorher ein ehrliches Bild bekommt, passt besser ins Team.

  • Kürzere Suche.

    Weniger Monate mit Lücken, Mehrarbeit und liegengebliebenen Aufträgen.

  • Sichtbar für Fach­kräfte und Azubis.

    Dort, wo sie unterwegs sind – mit der passenden Ansprache.

  • Bewerben ohne Hürden.

    Kurz, mobil und auf Wunsch mehrsprachig.

  • Stolz im eigenen Team.

    Mitarbeitende zeigen gern, wo sie arbeiten – und empfehlen euch weiter.

  • Ein Bild, das bleibt.

    Karriereseite, Videos und Kampagnen erzählen dieselbe Geschichte.

So sieht das aus.

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Woran du merkst, dass deine Arbeitgeber­marke bremst.

Hake ab, was auf euch zutrifft. Dreißig Sekunden, kein Formular.

0 von 7Wähle aus, was auf euch zutrifft.

Sieben
Gründe
für uns.

Echte Menschen.

Dein Team zeigt, wie es wirklich ist – in Fotos, Videos und Interviews statt in Stock­bildern.

Bevor du fragst.

Kurze Antworten auf Fragen, die vor dem ersten Gespräch oft auftauchen.

  • KostenWas kostet Employer Branding?Antwort lesen

    Was Employer Branding kostet, hängt davon ab, wo du heute Bewerber verlierst und welche Bausteine nötig sind – deshalb nennen wir keine Pauschalpreise. Manchmal reicht eine Recruiting-Kampagne mit einfacher Bewerbung, manchmal braucht es eine vollständige Arbeitgeber­marke. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine ehrliche Einschätzung und danach ein klares Angebot.

  • RecruitingWas ist Employer Branding?Antwort lesen

    Employer Branding ist der Aufbau einer Arbeitgeber­marke: Es macht sichtbar, was dein Unter­nehmen als Arbeitgeber ausmacht und warum Menschen gern für dich arbeiten. Dazu gehören klare Botschaften, echte Einblicke in Fotos und Videos, eine Karriereseite und eine einfache Bewerbung. Ziel ist, dass sich die Richtigen bewerben – und bleiben.

  • RecruitingBrauchen wir eine eigene Karriereseite?Antwort lesen

    Nicht immer. Manchmal reicht eine Recruiting-Microsite für eine Kampagne, manchmal gehört der Karrierebereich in die Unternehmenswebsite. Wir empfehlen, was zu deinem Bedarf passt – entscheidend ist, dass Bewerber dort ein ehrliches Bild und einen einfachen Weg zur Bewerbung finden.

  • Foto & FilmMüssen unsere Mitarbeitenden vor die Kamera?Antwort lesen

    Nein, niemand muss. Echte Menschen überzeugen am meisten, deshalb drehen wir mit denen, die Lust darauf haben. So wirken die Aufnahmen natürlich und zeigen, wie es bei euch wirklich ist.

  • RecruitingErreichen wir so auch Azubis?Antwort lesen

    Ja. Für Azubis zählen andere Kanäle und eine andere Ansprache als für Fach­kräfte – zum Beispiel Social Media, kurze Videos und eine Bewerbung, die am Smartphone in wenigen Minuten erledigt ist. Azubi-Marketing gehört deshalb zu unseren Leistungen.

  • RecruitingGeht die Bewerbung auch mehrsprachig?Antwort lesen

    Ja. Bewerbungsprozesse setzen wir auf Wunsch automatisiert und mehrsprachig auf – für Lothar Klöckner zum Beispiel in fünf Sprachen. So erreichst du auch Fach­kräfte, deren erste Sprache nicht Deutsch ist.

  • RegionArbeitet ihr nur mit Unter­nehmen aus Siegen und Südwestfalen?Antwort lesen

    Nein. Unser Zuhause ist Kreuztal bei Siegen, und viele unserer Kunden kommen aus Südwestfalen. Wir begleiten aber auch Kunden aus Hamburg, München und anderen Regionen aus dem gesamten Bundesgebiet. Gespräche finden bei uns in Kreuztal, bei dir vor Ort oder per Video-Call statt.

Lass uns über dein Projekt sprechen.

Du erzählst uns, was du vorhast. Wir sagen dir ehrlich, was es braucht. Das Erstgespräch ist kostenlos – persönlich bei uns in Kreuztal, bei dir vor Ort oder per Video-Call.

02732 88599-0info@d-v-c.net

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