Dornseifer Personalmanagement

Die Heraus­forderung

Erwartungen von Bewerber*innen und Unter­nehmen an Service, Trans­parenz und digitale Zu­gäng­lich­keit. Dornseifer Personalmanagement, ein Personal­dienstleister mit 6 Standorten im Westen und Osten Deutsch­lands und über 600 Mit­arbeitern, wollte sich diesen Heraus­forder­ungen aktiv stellen – mit einem digitalen Re­launch.

Dabei steht das Unternehmen nicht nur als Arbeit­geber, sondern auch als Re­präsen­tant zahl­reicher Kunden­unter­nehmen, für die der gesamten Recruiting­prozess über­nommen wird. Die Außen­wirkung ist somit zugleich ein Spiegel­bild der Arbeit­geber­marken, die ver­treten werden.

Das bestehende Corporate Design – ins­besondere der Web­auftritt wirkten in Teilen überholt und ließen unsere Unter­nehmens-DNA nur bedingt er­kennen. Unser Ziel war daher: Die gesamte Marke zu moderni­sieren – ohne dabei ihre Wieder­erkenn­barkeit und Identi­tät zu ver­lieren.

Die Lösung

Gemeinsam mit dem Dornseifer Personalmanagement haben wir ein zukunfts­weisen­des Projekt um­gesetzt, das die Marke neu positio­niert und gleich­zeitig Pro­zesse optimiert, Nutzer­er­lebnisse ver­bessert und eine Grund­lage für zukünftiges Wachs­tum ge­schaffen hat.

Kreiert wurden im ersten Schritt ein Corporate Design sowie ver­schiedene Kam­pagnen, die mit durch­dachten Wort­spielen und aus­sage­kräftigen Motiven einen hohen Wieder­erkennungs­wert schaffen. Im Fokus stand besonders das Thema Farben­struktur: Rot für Bewerber, Blau für Unter­nehmen, für eine klare Navi­gation und Marken­bindung.

Daraufhin wurde die Website www.dornseifer-personal.de vollständig über­arbeitet und indi­viduell pro­grammiert: Sie ist nun intuitiv be­dien­bar, mobil opti­miert, barriere­arm und gemäß dem neuen Design aus­ge­staltet. Die ge­samte Website ist so an­gelegt, dass auch zu­künftige Er­weiter­ungen wie z. B. Chat­bots, Video-Inter­views oder KI-gestützte Funk­tionen leicht inte­grier­bar sind.

Die „Cherry on top“ ist der Jobfinder und Stellenmarkt www.dornseifer-personal.de/stellenmarkt mit über 700 freien Arbeitsstellen. Nutzer können effizient nach Berufsfeldern, Regionen oder Arbeitszeitmodellen filtern – das spart Zeit und verbessert das Matching. Automatisierte Prozesse im Hintergrund sorgen für schnellere Datenpflege, Stellenaktualität und einen geringeren Verwaltungsaufwand.

Besonders wichtig war es uns, dass die Stärken unseres Unternehmens hervorgehoben werden: Persönlichkeit, Zusammenhalt, Zuverlässigkeit und Expertise – mit großen, aussagekräftigen Bild- und Videoanteilen und auf den Punkt formulierten Texten und Claims. Bewerber*innen und Kundenunternehmen sollen gleichermaßen angesprochen und zielgruppengerecht abgeholt werden.

Abgerundet wird das Konzept durch die Untermarke „Dornseifer Crew“ mit der das Gemeinschaftsgefühl weiter gesteigert werden soll. Zum Beispiel wird die Marke in Form von Corporate Fashion oder anderen Materialien und einer Funnel-Website www.dornseifer-crew.de zur Mitarbeitersuche präsent.

Zu guter Letzt kam noch ein umfangreicher, neuer Social Media Auftritt, mit zwei Profilen (nach blau und rot aufgeteilt) auf denen regelmäßige Postings veröffentlicht dazu. Begleitend werden Social Ads geschaltet, die dafür sorgen, dass die Marke auch über die Followergrenzen hinaus Präsenz erhält.

Durch die neue Online-Präsenz und zielgerichtete Kampagnen konnten die Bewerberzahlen gesteigert werden – bei gleichzeitig reduziert manuellem Aufwand. Ein Projekt, das zeigt: Digitalisierung lohnt sich – wenn man sie ganzheitlich denkt.